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Développez vos compétences,
Dépassez vos limites

Libérer son potentiel, dépasser les frontières, grandir au-delà des limites et devenir celui ou celle que l’on aspire à être. Tel est le pouvoir de la compétence.

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NOUS CONSTRUISONS AVEC LES MEILLEURS

Construire une main-d'œuvre tournée vers l'avenir

Permettez aux équipes RH de fournir aux individus les outils et les informations nécessaires à leur épanouissement. En combinant la planification de la carrière et de la vie, notre plateforme permet aux entreprises d’investir dans la réussite et le bien-être à long terme de leurs employés.

Group 73 1 HR Infrastructure

Plans de développement assistés par l'IA

Skill Nova’s Al analyse les compétences, les performances et les aspirations des employés afin de concevoir des plans de croissance uniques qui soutiennent à la fois les objectifs de carrière et de vie
.

Group 76 1 1 HR Infrastructure

RH croissance des employés

Utilisé par les entreprises qui accordent la priorité à l’épanouissement et au bien-être de leurs employés, il offre des outils d’ingénierie avancés qui favorisent le développement continu et la fidélisation.

Group 75 HR Infrastructure

Al-Upskilling & Life Plans

Nous allons au-delà de l’acquisition de compétences. Nous proposons des plans complets de développement de la vie et de la carrière, adaptés à vos objectifs personnels. Conciliez progression de carrière et épanouissement personnel.

Des organisations tournées vers l'avenir lui font confiance

Skill Nova est utilisé par des organisations qui donnent la priorité à la croissance des équipes et au bien-être personnel, en offrant des outils traditionnels connus avec la Deep Tech pour favoriser le développement continu.

PME
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Public
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Investisseurs
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Emplois dans le monde
0 %
PLAN D'ENTREPRISE

Développement des compétences avec l'aide de l'UE

Skill Nova permet aux équipes RH de fournir à chacun les outils et
les informations nécessaires pour améliorer la communication. En combinant le plan de carrière et le plan de vie, les entreprises investissent dans la réussite et le bien-être à long terme de leurs employés.

image 3 HR Infrastructure

Équipe - Augusta Ada Byron

Mon responsable nous presse de respecter les dates d'échéance, et cela m'angoisse ! Que dois-je faire ?

Ellipse 6 1 HR Infrastructure

Compétence Nova Al

Je vous comprends ! Diviser les tâches en petites étapes et discuter des attentes avec votre supérieur pourrait vous aider. Vous pourriez également lire "Atomic Habits" pour mieux vous concentrer sous la pression !

image 4 HR Infrastructure

Directeur - Herman Hollerith

Merci, Augusta ! Je n'étais pas consciente de la pression que vous subissiez. J'aime votre plan par étapes. Je vais consulter ces livres et essayer de décomposer les choses.

1 1 1 HR Infrastructure

Coaching de vie

Adapter les plans de développement à vos efforts et à vos aspirations.

laptop mockup HR Infrastructure
2 1 1 HR Infrastructure

L'appariement par le mentorat

Entrez en contact avec les bons mentors qui vous guideront dans votre croissance. iournev

MAnTorship MAnAGeMenT

Mentorat hybride

Le double système de soutien de Skill Nova combine le coaching alimenté par Al et le mentorat humain, créant ainsi un environnement stimulant où les employés peuvent réaliser leur plein potentiel.

FONCTIONNALITÉS DE BASE DES RH

Génération Z : des outils avancés pour la gestion des ressources humaines

Skill Nova permet aux équipes RH de combler le fossé générationnel grâce à des informations sur les préférences de la génération Z en matière de communication et de vie professionnelle. Connectez les employés à plus de 30 KPIs pour optimiser les progrès et rationaliser le développement des talents, en augmentant la satisfaction et en préparant votre personnel à l’avenir.

1 1 2 HR Infrastructure

Assiduité et absentéisme

95% Génération Z

5% d’absentéisme pour cause de maladie, de congés ou d’absences non planifiées

3 6 HR Infrastructure

Taux d'achèvement de la formation continue

+30%

Pourcentage de salariés par génération ayant suivi des programmes de formation continue

2 6 HR Infrastructure

Paiements

€ 30.365,73

Masse salariale moyenne

4 3 HR Infrastructure

Embarquement des employés

87.3 %

Les employés ont suivi le programme Skill Nova Onboarding

Croissance avec des RH pilotées par l'IA et un développement personnalisé

L’approche unique de Skill Nova consiste à combiner les fonctionnalités essentielles des RH avec un accent particulier sur l’amélioration des compétences, le développement personnel et le bien-être des employés.

Group 139 1 HR Infrastructure

Développement avancé des ressources humaines et des compétences basé sur l'IA

Automatisez les tâches répétitives liées aux ressources humaines, telles que la gestion des salaires et des performances des employés, ce qui permet à votre équipe RH de se concentrer sur la croissance et le développement des employés, ainsi que sur les initiatives stratégiques.

Group 140 1 HR Infrastructure

Plans de carrière et de vie personnalisés

Donner aux employés des plans de carrière sur mesure qui correspondent à leurs objectifs personnels, en créant un équilibre entre la réussite professionnelle et l’épanouissement personnel.

Group 141 1 HR Infrastructure

Outils de perfectionnement et d'apprentissage continu

Proposer aux salariés des programmes de formation adaptés et des ressources de perfectionnement, en veillant à ce qu’ils acquièrent les compétences nécessaires pour leurs futures fonctions et les tendances de l’industrie.

Group 144 1 HR Infrastructure

Bien-être financier et plans d'épargne

Offrez un accès flexible aux salaires, des plans d’épargne personnalisés et des remises exclusives aux employés pour aider votre personnel à gérer efficacement ses finances tout en atteignant ses objectifs financiers.

Group 143 1 HR Infrastructure

Engagement et rétention des employés

Stimulez la fidélisation en créant des parcours de croissance personnalisés, en encourageant l’engagement par un retour d’information significatif et en offrant des possibilités exclusives d’avancement professionnel.

Group 142 1 HR Infrastructure

Gestion des remises et des avantages sociaux

Gérez facilement les avantages sociaux des employés, y compris l’accès à des réductions spéciales, des avantages et des programmes de bien-être, afin d’améliorer la satisfaction au travail et le bien-être des employés.

Tarification

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Des plans de tarification simples, conçus pour convenir aux équipes de toute taille.

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Commencez fort avec notre plan de démarrage abordable ! Accédez à des services RH essentiels tels que l’intégration, le feedback 360 et la planification des vacances. Simplifiez les tâches RH et alimentez la croissance de votre entreprise sans effort.

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Startups supplémentaires (lots de 20 unités/an)

10€/Startup/Mo

Startups supplémentaires (lots de 50 unités/an)

7,5€/Startup/Mo

Extra Startups (lots de 100 unités/an)

5€/Startup/Mo

Créer des camps de base

6

Camp de base supplémentaire

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Traduction en 27 langues

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Notre abonnement Plus s’adresse aux PME à la recherche de services RH avancés. Vous bénéficiez des fonctionnalités de Starter et d’options supplémentaires : suivi des congés, génération de contrats, gestion de la paie et outils engageants pour les employés. Améliorez votre jeu RH !

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Pour les grandes entreprises à la recherche de services RH complets, notre abonnement Corporate est la solution ! Accédez aux fonctionnalités Plus et plus encore : rapports personnalisés, gestion de compte dédiée et analyses avancées pour une gestion précise des RH à grande échelle.

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Freemium

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Obtenez les ressources, le mentorat et le soutien nécessaires pour développer votre entreprise de n’importe où, sans obstacle financier. Notre programme virtuel offre le même soutien qu’en personne, tout en restant à domicile. Nous sommes là pour vous aider à réussir.

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Nombre d’entreprises en phase de démarrage

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Démarrage supplémentaire

25€/Mois

Traduction des langues

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Modèle d’entreprise (Business Model Canvas)

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Passez au plan PRO pour obtenir des informations avancées sur l’IA, des rapports financiers complets et des outils de collecte de fonds qui vous donnent un contrôle total sur les performances de votre startup et sur son succès à long terme.

Utilisateurs

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Nombre d’entreprises en phase de démarrage

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Crédits mensuels Quick AI

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Démarrage supplémentaire

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Choisissez le plan BUSINESS pour obtenir des outils essentiels pour gérer la croissance de votre startup, obtenir des investissements et établir des relations avec les investisseurs, avec toutes les fonctionnalités fondamentales nécessaires pour passer à l’échelle.

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Témoignages

Écoutez ce que notre communauté a à dire

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