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Machen Sie mit und verdienen Sie Quick AI Credits!

Wöchentlich neue Infrastruktur-Versionen!

Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten,
wachsen Sie über Ihre Grenzen hinaus

Ihr Potenzial freizusetzen, Grenzen zu überschreiten, über sich hinauszuwachsen und der zu werden, der Sie sein wollen. Das ist die Macht des Könnens.

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WIR BAUEN MIT DEN BESTEN

Aufbau einer zukunftsorientierten Belegschaft

Ermöglichen Sie es HR-Teams, ihren Mitarbeitern die Werkzeuge und Erkenntnisse zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Durch die Kombination von Karriere- und Lebensplanung sorgt unsere Plattform dafür, dass Unternehmen in den langfristigen Erfolg und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren.

Group 73 1 HR Infrastructure

AI-unterstützte Entwicklungspläne

Skill Nova’s Al analysiert die Fähigkeiten, Leistungen und Wünsche der Mitarbeiter, um einzigartige Wachstumspläne zu entwerfen, die sowohl Karriere- als auch Lebensziele
unterstützen.

Group 76 1 1 HR Infrastructure

HR Mitarbeiterwachstum

Wird von Unternehmen genutzt, die Wert auf die Entwicklung und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter legen und fortschrittliche technische Hilfsmittel anbieten, um die kontinuierliche Entwicklung und Bindung zu fördern.

Group 75 HR Infrastructure

Al-Upskilling & Lebensentwürfe

Wir gehen über den bloßen Aufbau von Fähigkeiten hinaus. Wir bieten umfassende Lebens- und Karriereentwicklungspläne, die auf Ihre persönlichen Ziele zugeschnitten sind. Bringen Sie beruflichen Fortschritt und persönliches Wachstum in Einklang.

Das Vertrauen zukunftsorientierter Organisationen

Skill Nova wird von Unternehmen eingesetzt, die Wert auf Teamwachstum und persönliches Wohlergehen legen. Es bietet bekannte traditionelle Tools mit Deep Tech, um eine kontinuierliche Entwicklung zu fördern.

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UNTERNEHMENSPLANUNG

Al-Assisted Skill Development

Skill Nova ermöglicht es HR-Teams, allen Mitarbeitern die Werkzeuge und
Einblicke zu geben, die sie zur Verbesserung der Kommunikation benötigen. Durch die Kombination von Karriere- und Lebensplanung investieren Unternehmen in den langfristigen Erfolg und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.

image 3 HR Infrastructure

Mannschaft - Augusta Ada Byron

Mein Manager drängt uns zu Terminen, und ich werde langsam unruhig! Was soll ich tun?

Ellipse 6 1 HR Infrastructure

Geschicklichkeit Nova Al

Ich höre Sie! Es könnte helfen, die Aufgaben in kleinere Schritte aufzuteilen und die Erwartungen mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Vielleicht möchten Sie auch 'Atomic Habits' lesen, um sich unter Zeitdruck besser konzentrieren zu können!

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Manager - Herman Hollerith

Danke, Augusta! Mir war nicht bewusst, unter welchem Druck Sie standen. Ihr Schritt-für-Schritt-Plan gefällt mir. Ich werde mir diese Bücher ansehen und versuchen, die Dinge aufzuschlüsseln.

1 1 1 HR Infrastructure

Lebensberatung

Maßgeschneiderte Entwicklungspläne, die Ihren Stärken und Zielen entsprechen.

laptop mockup HR Infrastructure
2 1 1 HR Infrastructure

Mentoring-Matching

Schließen Sie sich den richtigen Mentoren an, die Sie bei Ihrem Wachstum unterstützen. iournev

MEnTorium MAnAGeMent

Hybride Mentorenschaft

Das duale Unterstützungssystem von Skill Nova verbindet KI-gestütztes Coaching mit menschlichem Mentoring und schafft so eine förderliche Umgebung, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

HR-KERNFUNKTIONALITÄTEN

Gen Z: Erweiterte Tools für das HR-Management

Mit Skill Nova können HR-Teams die Kluft zwischen den Generationen überbrücken, indem sie Einblicke in die Kommunikations- und Work-Life-Präferenzen der Generation Z erhalten. Verbinden Sie Mitarbeiter mit mehr als 30 KPIs, um den Fortschritt zu optimieren und die Talententwicklung zu rationalisieren, die Zufriedenheit zu steigern und Ihre Belegschaft zukunftssicher zu machen.

1 1 2 HR Infrastructure

Anwesenheit und Absentismus

95% Gen Z

5% Fehlzeiten aufgrund von Krankheit, Urlaub oder ungeplanter Abwesenheit

3 6 HR Infrastructure

Upskilling Abschlussrate

+30%

Prozentsatz der Mitarbeiter pro Generation, die Weiterbildungsprogramme absolvieren

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Gehaltsabrechnungen

€ 30.365,73

Durchschnittliche Lohnsumme

4 3 HR Infrastructure

Mitarbeiter Onboarding

87.3 %

Mitarbeiter haben das Skill Nova Onboarding abgeschlossen

Wachstum mit KI-gesteuertem HR und personalisierter Entwicklung

Skill Nova’s einzigartiger Ansatz, wesentliche HR-Funktionen mit einem starken Fokus auf Weiterbildung, persönlicher Entwicklung und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kombinieren

Group 139 1 HR Infrastructure

Fortschrittliche KI-gesteuerte HR- und Kompetenzentwicklung

Automatisieren Sie sich wiederholende HR-Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung und das Leistungsmanagement Ihrer Mitarbeiter, damit sich Ihr HR-Team auf das Wachstum und die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter sowie auf strategische Initiativen konzentrieren kann.

Group 140 1 HR Infrastructure

Personalisierte Karriere- und Lebenspläne

Geben Sie Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte Karrierepläne an die Hand, die mit ihren persönlichen Lebenszielen übereinstimmen und ein Gleichgewicht zwischen beruflichem Erfolg und persönlicher Erfüllung schaffen.

Group 141 1 HR Infrastructure

Tools für Fortbildung und kontinuierliches Lernen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte Trainingsprogramme und Weiterbildungsressourcen, damit sie die für zukünftige Aufgaben und Branchentrends erforderlichen Fähigkeiten erwerben.

Group 144 1 HR Infrastructure

Finanzielle Wellness & Sparpläne

Bieten Sie flexiblen Lohnzugang, personalisierte Sparpläne und exklusive Mitarbeiterrabatte, damit Ihre Mitarbeiter ihre Finanzen effektiv verwalten und gleichzeitig ihre finanziellen Ziele erreichen können.

Group 143 1 HR Infrastructure

Mitarbeiterengagement & Mitarbeiterbindung

Steigern Sie die Mitarbeiterbindung, indem Sie personalisierte Entwicklungspfade schaffen, das Engagement durch aussagekräftiges Feedback fördern und exklusive Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg bieten.

Group 142 1 HR Infrastructure

Verwaltung von Rabatten und Sozialleistungen

Verwalten Sie auf einfache Weise die Sozialleistungen für Ihre Mitarbeiter, einschließlich des Zugangs zu speziellen Rabatten, Vergünstigungen und Wellness-Programmen, um die Arbeitszufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.

Preisgestaltung

Passen Sie sich Ihren individuellen Bedürfnissen an und unterstützen Sie Ihre Reise

Unkomplizierte Preispläne, die für Teams jeder Größe geeignet sind

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Stater

5 / User

Starten Sie stark mit unserem erschwinglichen Starter-Plan! Greifen Sie auf wichtige HR-Dienste wie Onboarding, 360-Feedback und Urlaubsplanung zu. Vereinfachen Sie Ihre HR-Aufgaben und treiben Sie Ihr Unternehmenswachstum mühelos voran.

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10 / Benutzer

Unser Plus-Abonnement richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen, die erweiterte HR-Dienste benötigen. Genießen Sie die Funktionen des Starter-Abonnements und weitere Extras: Freizeitüberwachung, Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung und ansprechende Tools für Mitarbeiter. Verbessern Sie Ihr HR-Spiel!

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Unternehmen

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Für große Unternehmen, die umfassende HR-Dienste wünschen, ist unser Corporate-Abonnement die Antwort! Greifen Sie auf die Plus-Funktionen und mehr zu: benutzerdefinierte Berichte, spezielles Account Management und fortschrittliche Analysen für ein präzises HR-Management in großem Umfang.

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Freemium

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Holen Sie sich die Ressourcen, das Mentoring und die Unterstützung, um Ihr Geschäft von überall aus und ohne finanzielle Hindernisse auszubauen. Unser virtuelles Programm bietet Ihnen die gleiche Unterstützung wie ein persönliches Gespräch, und das alles von zu Hause aus. Wir sind hier, um Ihnen zum Erfolg zu verhelfen.

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Pro

20 / Monat

Wenn Sie auf den PRO-Plan upgraden, erhalten Sie erweiterte KI-Einsichten, umfassende Finanzberichte und Fundraising-Tools, die Ihnen die vollständige Kontrolle über die Leistung und den langfristigen Erfolg Ihres Startups geben.

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Entscheiden Sie sich für den BUSINESS-Plan, um wichtige Tools für die Verwaltung des Wachstums Ihres Startups, die Sicherung von Investitionen und den Aufbau von Beziehungen zu Investoren mit allen grundlegenden Funktionen zu erhalten, die für die Skalierung erforderlich sind.

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