کیا آپ جانتے ہیں کہ سمارٹ HR ٹیک دنیا میں Skill Nova Solutions کے لیے چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے (SMEs) مرکزی توجہ ہیں؟ انہیں منفرد چیلنجز کا سامنا ہے، اور نئی HR ٹیکنالوجی کا استعمال ان کی کامیابی کی کلید ہے۔ Skill Nova کے 95% صارفین جنریشن Z سے ہیں، یہ واضح ہے کہ نوجوان پیشہ ور افراد ٹیک کے لیے ان کی محبت کے ساتھ کام کرنے کے طریقے کو تبدیل کر رہے ہیں۔ بیماری یا غیر متوقع چھٹی کی وجہ سے کام سے محروم لوگوں کی موجودہ شرح 5% ہے۔ اس سے پتہ چلتا ہے کہ کون کام کر رہا ہے اس کا انتظام کرنے کے لیے ہموار HR عمل کا ہونا کتنا ضروری ہے۔ اسکل نووا سلوشنز اس شعبے میں ایک بہت بڑی مدد ہے، جس سے SMEs کو ٹیکنالوجی کے استعمال میں مدد ملتی ہے کہ وہ کس طرح کام کرتے ہیں اور اپنی ٹیموں کا نظم کرتے ہیں۔ جدید تجزیات اور آٹومیشن کا استعمال کرتے ہوئے، SMEs اپنی ٹیموں کو بااختیار بنا سکتے ہیں اور اپنے کاروبار کو بڑھا سکتے ہیں۔ Skill Nova میں ایسی خصوصیات ہیں جو اپ سکل پروگراموں کو تمام عمروں میں تکمیل کی شرح میں 30% اضافہ دیکھنے میں مدد کرتی ہیں۔ ملازمین کی آن بورڈنگ تکمیل کی 87.3% شرح کے ساتھ، یہ واضح ہے کہ سمارٹ HR ٹیک چھوٹے کاروباروں کے لیے بڑا فرق پیدا کر سکتی ہے۔ ملازمین کی مصروفیت کو بڑھانے اور بہتر فیصلے کرنے میں مدد کرنے والے ٹولز کا انتخاب کرنے سے، آپ کا SME آج کی تیز رفتار مارکیٹ میں ترقی کر سکتا ہے۔

کلیدی ٹیک ویز

• SMEs جدید سمارٹ HR ٹیکنالوجی کے حل کے لیے بنیادی کسٹمر بیس بناتے ہیں۔
• Skill Nova کے صارفین کی ایک بڑی اکثریت جنریشن Z سے آتی ہے، جو کام کی جگہ کی ترجیحات میں تبدیلی کی نشاندہی کرتی ہے۔
• Skill Nova کے ذریعے پروسیس کی جانے والی اوسط تنخواہ کی رقم €30,365.73 ہے۔
• غیر حاضری کی شرح اور حاضری کے مسائل HR ٹیک کے بہتر نفاذ سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
• HR ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری ملازمین کی آن بورڈنگ اور برقرار رکھنے کی شرحوں کو کافی حد تک بہتر بنا سکتی ہے۔

سمارٹ ایچ آر ٹیکنالوجی کو سمجھنا

اسمارٹ HR ٹیکنالوجی ہمارے کام کرنے کے طریقے کو بدل دیتی ہے۔ اس میں ڈیجیٹل ٹولز شامل ہیں جو HR کاموں کو آسان اور بہتر بناتے ہیں۔ یہ ٹولز آٹومیشن، تجزیات اور ملازمین کو خوش رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔ آٹومیشن بورنگ کاموں کو کم کر دیتی ہے، جس سے ملازمت پر رکھنا اور ٹریکنگ کا کام آسان ہو جاتا ہے۔ یہ آپ کو ڈیٹا کی بنیاد پر فیصلے کرنے دیتا ہے، جس سے آپ کی کمپنی زیادہ چست ہوتی ہے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ سمارٹ ایچ آر ٹیک والی کمپنیاں کارکن کی پیداواری صلاحیت میں 20 فیصد اضافہ دیکھتی ہیں۔ تجزیات آپ کو یہ سمجھنے میں مدد کرتا ہے کہ آپ کی ٹیم کتنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہی ہے۔ یہ بہتر ہونے کے لیے رجحانات اور علاقوں کی نشاندہی کرتا ہے۔ اس طرح، آپ اپنی ٹیم کو خوش رکھ سکتے ہیں اور انہیں جانے سے روک سکتے ہیں۔ تقریباً 70% کارکن وہیں رہنا چاہتے ہیں جہاں وہ ترقی کر سکیں۔

اسمارٹ HR صرف ٹیک سے زیادہ ہے؛ یہ HR کے کام کرنے کے طریقے میں ایک بڑی تبدیلی ہے۔ یہ کمپنیوں کو مارکیٹ کے ساتھ اور ملازمین کو کیا چاہتے ہیں کے ساتھ رہنے میں مدد کرتا ہے۔ اپنی HR کو تبدیل کرنے والی تقریباً 60% کمپنیاں زیادہ خوش کارکن اور کم کاروبار دیکھتی ہیں۔

سمارٹ ایچ آر ٹیک کے ساتھ، آپ اپنی ٹیم کی صلاحیتوں کو بہتر طریقے سے استعمال کر سکتے ہیں۔ ان ٹولز کے بارے میں جاننا آپ کے کاروبار کو آگے رہنے اور تیزی سے اپنانے میں مدد کرتا ہے۔

SMEs کو اسمارٹ HR ٹیکنالوجی میں کیوں سرمایہ کاری کرنی چاہیے: The Power of Skill Nova

سمارٹ ایچ آر ٹیکنالوجی SMEs کے لیے اپنے کام کو بہتر بنانے کی کلید ہے۔ اسکل نووا ایک اعلیٰ انتخاب ہے جو ملازمین کی خوشی کو بڑھاتا ہے اور HR کاموں کو آسان بناتا ہے۔ اس سے ملازمین کو بڑھنے میں مدد ملتی ہے، جو آج کی تیز رفتار دنیا میں اہم ہے۔

ملازمین کے تجربے کو بڑھانا

اسمارٹ ایچ آر ٹیک ملازمین کے تجربے کو بہت بہتر بناتا ہے۔ ایک مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ Gen Z کے 95% ملازمین Skill Nova کے اپ اسکلنگ پروگراموں سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ یہ پروگرام ملازمین کو خوش اور ہنر مند بناتے ہیں، جس کی وجہ سے آن بورڈنگ کی کامیابی کی شرح 87.3% ہوتی ہے۔ ملازمین کے بہتر تجربات میں سرمایہ کاری کا مطلب ہے ایک خوش کن، زیادہ پیداواری ٹیم۔

آٹومیشن کے ساتھ عمل کو ہموار کرنا

SMEs کو آسانی سے چلانے کے لیے آٹومیشن بہت ضروری ہے۔ یہ آپ کو ٹیلنٹ مینجمنٹ جیسے اہم کاموں پر توجہ مرکوز کرنے دیتا ہے۔ بیماری کی وجہ سے 5% ملازمین کام سے محروم رہتے ہیں، چیزوں کو چلانے کے لیے اچھے HR سسٹم بہت ضروری ہیں۔ Skill Nova میں تمام ٹیم کے سائز کے لیے سادہ قیمتیں ہیں، بنیادی خصوصیات کے لیے فی صارف €5 سے شروع ہوتی ہے۔ €10 پر پلس پلان اضافی خصوصیات کا اضافہ کرتا ہے جیسے ٹائم ٹریکنگ اور پے رول۔ آٹومیشن SMEs کو ان کے بنیادی اہداف پر توجہ مرکوز رکھنے میں مدد کرتا ہے جبکہ آپریشن کو آسانی سے چل رہا ہے۔

HR تبدیلی میں ہنر نووا کا کردار

SMEs کے لیے HR کو تبدیل کرنے میں Skill Nova کلیدی حیثیت رکھتا ہے۔ یہ HR کے کام کو بہتر بنانے کے لیے جدید ترین HR ٹیک کا استعمال کرتا ہے۔ یہ کاروباروں کو ان کی منفرد ضروریات کو پورا کرنے میں مدد کرتا ہے، جس سے انہیں مارکیٹ میں برتری حاصل ہوتی ہے۔ یہ ڈیجیٹل ٹولز اور منصوبوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو ملازمین کی جذباتی صحت کو فروغ دیتے ہیں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ یہ نقطہ نظر چھوٹے کاروباروں کو بڑھنے میں مدد کرتا ہے۔ یہ مقامی علاقوں میں مزید ٹیکس کی رقم بھی لاتا ہے اور کمیونٹی کی زندگیوں کو بہتر بناتا ہے۔ Skill Nova کے AI ٹولز کمپنیاں کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے اور ان کا انتظام کرنے کے طریقے کو تبدیل کرتی ہیں۔ یہ ٹولز تعصبات کی نشاندہی کرتے ہیں، جو کام کی جگہوں کو بہتر بناتے ہیں۔ SMEs کے لیے بڑی کمپنیوں کی تبدیلیوں کو برقرار رکھنے کے لیے یہ بہت ضروری ہے۔ Skill Nova کے منصوبے صارفین کے لیے چیزوں کو بہتر بنانے اور مستقبل کی تیاری کے بارے میں ہیں۔ یہ ایک ایسا پلیٹ فارم بناتا ہے جو ہر کمپنی کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ اس طرح، کاروبار بڑھ سکتے ہیں اور سخت بازار میں موثر رہ سکتے ہیں۔

SMEs کے لیے HR ٹیکنالوجی کے کلیدی فوائد

SMEs کے لیے HR ٹیکنالوجی کی تلاش سے پتہ چلتا ہے کہ یہ آپ کے کاروبار کو کیسے بدل سکتی ہے۔ سمارٹ HR ٹیک بہت سے فوائد لاتی ہے، کارکردگی اور فیصلہ سازی دونوں کو بہتر بناتی ہے۔ یہاں کچھ اہم فوائد ہیں:

لاگت کی کارکردگی اور وسائل کا انتظام

HR میں لاگت کی کارکردگی HR ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے کی ایک بڑی وجہ ہے۔ یہ عمل کو ہموار بناتا ہے اور اخراجات کو کم کرتے ہوئے آسان کاموں کو خودکار بناتا ہے۔ اسپین میں 1,113 SMEs کے ساتھ ایک مطالعہ پایا گیا کہ ڈیجیٹل تبدیلی کارکردگی کو بڑھاتی ہے۔ ٹیک میں سرمایہ کاری کر کے، آپ کا کاروبار وسائل کا بہتر انتظام کر سکتا ہے۔ یہ زیادہ موثر استعمال اور کم فضلہ کی طرف جاتا ہے۔ یہ آپ کے کاروبار کو چست رکھتا ہے، جو آج کی تیز رفتار دنیا میں کلیدی حیثیت رکھتا ہے۔

تجزیات کے ذریعے بہتر فیصلہ سازی

HR تجزیات ایک اور بڑا پلس ہے۔ یہ SMEs کو ڈیٹا استعمال کرکے بہتر فیصلے کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اس مطالعہ نے یہ بھی ظاہر کیا کہ ڈیجیٹل تبدیلی بین الاقوامی ترقی میں مدد کرتی ہے۔ ترقی اور اختراع کے لیے HR تجزیات ضروری ہیں۔ وہ کمپنیاں جو IT کو علم اور HR مینجمنٹ کے لیے استعمال کرتی ہیں وہ بہتر کام کرتی ہیں۔

HR Tech کس طرح چھوٹے کاروبار کی ترقی کو بڑھاتا ہے۔

آج کی مسابقتی مارکیٹ میں، HR ٹیک چھوٹے کاروبار کی ترقی کو کس طرح بڑھاتا ہے یہ واضح ہے۔ یہ بہتر کارکردگی اور ہموار عمل لاتا ہے۔ SMEs کے لیے HR سلوشنز سمارٹ ہائرنگ، بہترین ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔ 2020 میں، صرف 27.23% SMEs نے ایک ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کا استعمال کیا، جبکہ 21.57% نے زیادہ استعمال کیا۔ بڑی کمپنیوں نے زیادہ استعمال کیا، ایک پر 28.16% اور متعدد پر 46.28%۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ایس ایم ایز کو ڈیجیٹل ٹولز کو اچھی طرح استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔ HR ٹیک میں سرمایہ کاری بہتر بھرتی اور آن بورڈنگ میں مدد کرتی ہے۔ یہ ملازمین کی ترقی کی بھی حمایت کرتا ہے۔ یہ کاروبار کو کاروبار کی ترقی کی حکمت عملیوں پر زیادہ توجہ مرکوز کرنے دیتا ہے۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ غیر محسوس اثاثوں اور نئی ٹیکنالوجی دونوں میں سرمایہ کاری SMEs میں پیداواری صلاحیت کو بڑھاتی ہے۔ چھوٹے کاروباروں کے لیے IT کو قبول کرنا اور صحیح تربیت حاصل کرنا اہم ہے۔ HR ٹیکنالوجی بہت سے فوائد پیش کرتی ہے۔ یہ آپریشنل چیلنجوں کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے، ترقی کو تیز کرتا ہے۔ ڈیجیٹل ٹیک کا استعمال آپ کے کاروبار کے طریقے کو تبدیل کر سکتا ہے، جو آپ کو زیادہ موافق اور اختراعی بناتا ہے۔

سکل نووا پلیٹ فارم: خصوصیات اور صلاحیتیں۔

Skill Nova پلیٹ فارم چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (SMEs) کے لیے خصوصیات سے بھرا ہوا ہے۔ اس میں بھرتی، آن بورڈنگ، کارکردگی کا انتظام، اور تعمیل سے باخبر رہنے کے اوزار ہیں۔ یہ ٹولز HR کاموں کو خودکار بناتے ہیں، جس سے چھوٹی ٹیموں کے لیے کام زیادہ موثر ہوتا ہے۔ پلیٹ فارم کا خودکار آن بورڈنگ سسٹم ایک بڑا پلس ہے۔ یہ آن بورڈنگ کا وقت پانچ گھنٹے سے کم کر کے صرف پندرہ منٹ کر دیتا ہے۔ یہ آپ کی HR ٹیم کو مزید اہم کاموں پر کام کرنے دیتا ہے، نہ کہ صرف کاغذی کارروائی۔ اسے استعمال کرنے والی کمپنیاں سالانہ تقریبا$ 500,000 ڈالر کی بچت کرتی ہیں، جس سے لاگت کی بچت ہوتی ہے۔ اس کے پاس ملازمین کی ترقی کے لیے ڈیٹا پر مبنی نقطہ نظر کے لیے کارکردگی کے انتظام کے ٹولز بھی ہیں۔ اس سے انفرادی کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے اور کام کا ایک بہتر کلچر بنتا ہے۔ پلیٹ فارم نے اپنی تاثیر کے لیے انڈسٹری ایوارڈز بھی جیتے ہیں۔ مزید یہ کہ، یہ تعمیل کو ٹریک کرنا آسان بناتا ہے، جس سے آپ کے کاروبار کو تمام اصولوں کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے۔ یہ SMEs کے لیے ایک بڑی مدد ہے، جن کے لیے اکثر قواعد و ضوابط کو برقرار رکھنا مشکل ہوتا ہے۔ Skill Nova پلیٹ فارم کی خصوصیات کا استعمال چھوٹے کاروباروں کو اپنے کاموں کو بہتر بنانے اور ان چیلنجوں سے اچھی طرح نمٹنے میں مدد کرتا ہے۔

آج کے کام کی جگہ میں سمارٹ ایچ آر ٹیکنالوجی کی اہمیت

آج کی تیزی سے بدلتی ہوئی کام کی جگہ میں، سمارٹ HR ٹیکنالوجی کامیابی کی کلید ہے۔ تمام سائز کے کاروباروں کو آگے رہنے کے لیے جدید حل کی ضرورت ہے۔ یہ خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں (SMEs) کے لیے درست ہے جن کا مقصد اختراع اور ترقی کرنا ہے۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ جدید HR طریقوں کی حامل فرمیں، جیسے کہ تربیت اور ڈیجیٹل مہارتیں، اختراع کرنے کا زیادہ امکان رکھتی ہیں۔ یہ لچک SMEs کو مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق تیزی سے ڈھال کر بڑی کمپنیوں کو پیچھے چھوڑنے میں مدد کرتی ہے۔ مغربی بلقان میں 998 SMEs کے مطالعے سے پتا چلا ہے کہ مختلف حکمت عملی جدت اور کارکردگی کو فروغ دے سکتی ہے، ترقی میں HR ٹیک کے کردار کو ثابت کرتی ہے۔ تمام صنعتوں میں جدت طرازی کے حل کی ایک بڑی مانگ ہے، جس میں بڑی قدر کا وعدہ ہے۔ ان حلوں کا استعمال کرنے والی کمپنیاں بہتر پیداواری صلاحیت، بہتر ٹیلنٹ مینجمنٹ اور کم لاگت دیکھتی ہیں۔ لیکن، تبدیلی کے خلاف مزاحمت اور ہنر مند مینیجرز کی کمی جیسے چیلنجز ترقی کو سست کر سکتے ہیں۔ سمارٹ HR ٹیکنالوجی کاروباروں کو مسابقتی رہنے میں مدد کرتی ہے۔ نئے HR طریقوں کے ساتھ چیلنجوں سے نمٹ کر، کمپنیاں آج کی تیز رفتار دنیا میں ملازمین کی خوشی اور ترقی کو بڑھا سکتی ہیں۔

ٹیکنالوجی کے ساتھ HR کے عمل کو بڑھانا

آج کی تیز رفتار دنیا میں، HR کے عمل کو بڑھانا کمپنیوں کے لیے ترقی اور کامیاب ہونے کی کلید ہے۔ HR مینجمنٹ میں ٹیکنالوجی کا استعمال ورک فلو کو ہموار بنانے اور غلطیوں کو کم کرنے میں مدد کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، HRIS سسٹم ٹیلنٹ کا انتظام کرنے اور پے رول کو سنبھالنے جیسے کاموں میں مدد کرتے ہیں، جو ہموار آپریشنز کے لیے اہم ہیں۔ ڈیجیٹل HR ٹولز قانونی مسائل کے خطرے کو کم کرنے اور رپورٹنگ کو بہتر بنانے میں بھی مدد کرتے ہیں۔ HRIS میں AI ٹولز کمپنیوں کو ان کے ڈیٹا اور رجحانات کو دیکھ کر بہترین امیدواروں کا انتخاب کرنے میں مدد کرتے ہیں۔ نیز، ڈیجیٹل HR سلوشنز کا استعمال ملازمین کو واضح عمل اور کمیونیکیشن ٹولز کے ذریعے مزید جڑے ہوئے محسوس کر سکتا ہے۔ جیسے جیسے ہم انڈسٹری 4.0 میں جاتے ہیں، نئی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور ان مہارتوں کی تربیت اور ترقی میں ٹیکنالوجی کلیدی حیثیت رکھتی ہے۔ یہ دکھانے کے لیے کہ ٹیکنالوجی کس طرح HR کے عمل کو بڑھانے میں مدد کرتی ہے، اس ٹیبل کو دیکھیں:

آخر میں، HR مینجمنٹ میں ٹیکنالوجی گیم چینجر ہے۔ اعلیٰ درجے کے ڈیجیٹل HR سلوشنز میں سرمایہ کاری کرکے، کمپنیاں اپنے HR طریقوں کو بہت بہتر بنا سکتی ہیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ وہ مسلسل بدلتی ہوئی کاروباری دنیا میں آگے رہیں۔ دیگر وسائل: سکل نووا
دیگر وسائل: تیز
دیگر وسائل: Quickers VC

نتیجہ

سمارٹ ایچ آر ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری، خاص طور پر سکل نووا کے ساتھ، ایس ایم ایز کے لیے بہت ضروری ہے۔ یہ ان کے HR عمل کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے۔ یہ اقدام نہ صرف ملازمین کی خوشی کو بڑھاتا ہے بلکہ آپریشن کو بھی ہموار بناتا ہے، جس سے بہتر کاروباری نتائج برآمد ہوتے ہیں۔ مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ مسلسل سیکھنے کی ثقافت کو بڑھانا اور نئی ٹیکنالوجی کا استعمال دیرپا کامیابی کی کلید ہے۔ یہ آج کی تیز رفتار کاروباری دنیا میں خاص طور پر سچ ہے۔ چھوٹے کاروباری رہنماؤں نے پایا ہے کہ ڈیجیٹل ٹولز ان کی کمپنیوں کو زیادہ چست بنا سکتے ہیں۔ اس سے HR کی حکمت عملیوں کو کاروباری اہداف کے ساتھ میچ کرنے میں مدد ملتی ہے۔ Skill Nova کا استعمال کرتے ہوئے، SMEs آگے بڑھ سکتے ہیں، معیشت کو ترقی دینے اور مزید ملازمتیں پیدا کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔ مختصراً، سمارٹ HR ٹیکنالوجی کا استعمال، جیسے Skill Nova، آپ کے کاروبار کو فوری جیت اور طویل مدتی ترقی دونوں کے لیے تیار کرتا ہے۔ نئی ٹیک سے وابستگی یہ بدل دے گی کہ SMEs اپنی افرادی قوت کو کس طرح منظم کرتے ہیں۔ اس سے آجروں اور ملازمین دونوں کو بڑا فائدہ ہوگا۔