سیلز

شامل ہوں اور فوری AI کریڈٹ حاصل کریں!

ہائپر پرسنلائزڈ ڈویلپمنٹ

ہائپر پرسنلائزڈ ڈویلپمنٹ

SkillNova کے ساتھ، آپ کی ٹیم ایسے سمارٹ ٹولز تک رسائی حاصل کر سکتی ہے جو ذاتی نوعیت کے ترقیاتی منصوبوں، ڈرائیونگ کی مصروفیت، کارکردگی اور طویل مدتی کامیابی کو ڈیزائن، ڈیلیور اور ٹریک کرتے ہیں۔

My main header

ذاتی نوعیت کے ترقیاتی منصوبوں کے فوائد

لاگت سے موثر، قابل توسیع اور صارف دوست نظام کے ساتھ HR کے عمل کو ہموار کرنا، آپ کو اپنی ٹیم کی ترقی اور پیداواری صلاحیت پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

My First icon

اعلی مصروفیت

جب سیکھنا متعلقہ ہو تو ملازمین متحرک رہتے ہیں۔

My Second Icon

تیز تر مہارت کا حصول

جب مواد ان کی درست ضروریات کے مطابق ہوتا ہے تو افراد تیزی سے سیکھتے ہیں۔

My Third Icon

پیداواری صلاحیت میں اضافہ

ٹیمیں جگہ پر صحیح مہارت کے ساتھ بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہیں۔

My Illustration 1

ذاتی ترقی کے معاملات کیوں

ذاتی ترقی ملازمین کی تعلیم کو ایک اسٹریٹجک فائدہ میں بدل دیتی ہے۔ یہاں اس کی اہمیت کیوں ہے:

سیکھنے کو ذاتی اہداف کے ساتھ ہم آہنگ کرکے

ترقی کے عزم کا مظاہرہ کرتے ہوئے

متعلقہ تربیت کے ساتھ۔

توجہ مرکوز مہارت کی تعمیر کے ذریعے.

ہوشیار، زیادہ قابل ٹیموں کے ساتھ۔

یہ کیسے کام کرتا ہے: ہائپر پرسنلائزڈ ترقی کا عمل

SkillNova سیکھنے اور ترقی کے منصوبے فراہم کرنے کے لیے AI اور طرز عمل کی بصیرت کا استعمال کرتا ہے جو ہر ملازم کی طرح منفرد ہوتے ہیں۔ یہاں یہ ہے کہ یہ کیسے کام کرتا ہے:

ہم کلیدی ڈیٹا اکٹھا کر کے شروع کرتے ہیں، جیسے کہ مہارت، کارکردگی کے رجحانات، سیکھنے کے انداز، کیریئر کے اہداف، اور طرز عمل کے اشارے۔

  • ذرائع: کارکردگی کے جائزے، مہارت کے ٹیسٹ، منگنی میٹرکس، فیڈ بیک فارم۔
  • نتیجہ: ہر ملازم کا ایک جامع پروفائل۔

ہمارا ذہین نظام ملازمین کی رفتار، ترجیحات اور کارکردگی کی سطحوں کے مطابق ترقیاتی منصوبوں کو ڈیزائن کرنے کے لیے ڈیٹا کا تجزیہ کرتا ہے۔

  • مواد اور سرپرستوں کے ساتھ اسمارٹ میچنگ۔
  • ایسے اہداف کو ترجیح دیتا ہے جو کاروبار اور انفرادی مقاصد کے ساتھ ہم آہنگ ہوں۔

ملازمین تیار شدہ سیکھنے کے مواد، مائیکرو لرننگ ماڈیولز، سرٹیفیکیشنز اور چیلنجز کے ساتھ قدم بہ قدم ترقی کے سفر حاصل کرتے ہیں۔

  • مہارت کے فرق اور مستقبل کے کردار کی تیاری پر مبنی۔
  • منگنی کی قسم (بصری، انٹرایکٹو، سماجی) کے لیے موافقت پذیر۔

سیکھنے کی پیشرفت، پیداواری صلاحیت، اور مصروفیت کی حقیقی وقت سے باخبر رہنا ہمیں ترقیاتی منصوبے کو متحرک طور پر ٹھیک کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

  • درون ایپ نوجز اور یاد دہانیاں۔
  • ذاتی نوعیت کی پیشرفت کی رپورٹس اور چیک ان۔

مینیجرز کو قابل عمل بصیرت کے ساتھ اپنی ٹیم کی ترقی میں تعاون کرنے کے لیے ڈیش بورڈز موصول ہوتے ہیں۔

  • دیکھیں کہ کون بڑھ رہا ہے، پھنس رہا ہے، یا شاندار ہے۔
  • ٹیم سپورٹ کے لیے AI سے چلنے والی کوچنگ کی تجاویز حاصل کریں۔

نظام ملازم کے ساتھ تیار ہوتا ہے، ترقیاتی منصوبوں کو کردار، اہداف، اور کاروباری ضروریات کی تبدیلی کے طور پر اپ ڈیٹ کرتا ہے۔

  • سیکھنے والوں اور مینیجرز سے فیڈ بیک لوپس۔
  • تجربہ کو متعلقہ، پرکشش اور موثر رکھتا ہے۔
My Illustration 2
My Illustration 3

ڈیجیٹل دور میں HR کے مستقبل کی تشکیل

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے جاری مدد اور اپ ڈیٹس حاصل کریں کہ آپ کے HR حل آپ کے کاروبار کے ساتھ تیار ہوتے ہیں۔

ملازمین کے تجربات کو ذاتی بنانے اور اسٹریٹجک فیصلہ سازی کو چلانے کے لیے جدید تجزیات کا استعمال کریں۔

SkillNova کی ہائپر پرسنلائزڈ ڈیولپمنٹ کی اہم خصوصیات

ہر ملازم کو AI سے چلنے والے سیکھنے کے راستے، حقیقی وقت میں پیش رفت سے باخبر رہنے، اور کارکردگی، حوصلہ افزائی اور طویل مدتی ترقی کو بڑھانے کے لیے موزوں مواد کے ساتھ بااختیار بنائیں۔

My box 1

AI سے تیار کردہ ترقیاتی منصوبے

کرداروں، کارکردگی اور خواہشات کی بنیاد پر تیار کردہ سیکھنے کا سفر بنائیں۔

My box 2

مہارت کے فرق کا تجزیہ

بہتری کے شعبوں کی نشاندہی کریں اور ٹارگٹڈ لرننگ ماڈیولز تفویض کریں۔

My box 3

سیکھنے کے انداز کی موافقت

ایسے فارمیٹس میں مواد ڈیلیور کریں جو فرد کے پسندیدہ سیکھنے کے انداز کی ویڈیو، آڈیو، مائیکرو لرننگ، یا کوچنگ سے مماثل ہوں۔

My box 4

مسلسل فیڈ بیک لوپس

اہداف کے تیار ہونے کے ساتھ ہی حقیقی وقت میں ترقی کے راستوں میں پیشرفت کو ٹریک کریں۔

My box 5

LMS اور HR ٹولز کے ساتھ انضمام

اپنے موجودہ سیکھنے کے نظام اور HR پلیٹ فارمز سے آسانی سے جڑیں۔

My box 6

کردار پر مبنی مواد کی سفارشات

صحیح وقت پر مناسب تربیت فراہم کریں، چاہے مینیجرز، تکنیکی عملہ، یا مستقبل کے لیڈروں کے لیے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

عام سوالات

اس بارے میں عام سوالات کے فوری جوابات حاصل کریں کہ ہمارا پلیٹ فارم ہر ملازم کے لیے ترقی کے منفرد تجربات کیسے فراہم کرتا ہے۔

یہ ڈیٹا پر مبنی سیکھنے کا تجربہ ہے جو ہر ملازم کی منفرد مہارتوں، رویے، اہداف اور AI کا استعمال کرتے ہوئے سیکھنے کے انداز کے مطابق بنایا گیا ہے۔

ہم AI اور طرز عمل کے تجزیات کا استعمال کارکردگی کے اعداد و شمار، مہارت کے فرق اور ترجیحات کا اندازہ لگانے کے لیے کرتے ہیں تاکہ صحیح معنوں میں انفرادی نوعیت کے سیکھنے کے راستوں کو ڈیزائن کیا جا سکے۔

بنیادی پرسنلائزیشن کے برعکس، یہ سیکھنے کے مواد اور رفتار کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے مسلسل فیڈ بیک اور سمارٹ بصیرت کا استعمال کرتے ہوئے حقیقی وقت میں اپناتا ہے۔

ہاں، SkillNova انٹرنز، مینیجرز، سینئر لیڈرز، اور کراس فنکشنل ٹیموں کے لیے ترقی کے منصوبے تیار کرتی ہے۔

عمل درآمد کے عمل میں HR کی ایک جامع تشخیص، حسب ضرورت حل ڈیزائن، تفصیلی تعیناتی حکمت عملی، اور آپ کی HR کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے جاری تعاون شامل ہے۔

بالکل۔ آپ اپنا مواد شامل کر سکتے ہیں، سیکھنے کے فارمیٹس (ویڈیوز، مائیکرو کورسز، کوچنگ) کا انتخاب کر سکتے ہیں، اور مشکل کی سطحیں سیٹ کر سکتے ہیں۔

جی ہاں ہر ملازم کا سفر ان کی کارکردگی کے اہداف اور آپ کی کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ منسلک ہوتا ہے۔

مینیجرز کو AI سے چلنے والی بصیرتیں، کوچنگ کی سفارشات، اور ان کی ٹیم کی ترقی میں مدد کے لیے الرٹس ملتے ہیں۔

ہاں، SkillNova آسانی سے LMS، HRIS، اور دوسرے ٹولز کے ساتھ ضم ہوجاتا ہے جو آپ پہلے سے استعمال کرتے ہیں۔

ہماری آن بورڈنگ ٹیم کے مکمل تعاون کے ساتھ زیادہ تر تنظیمیں ایک ہفتے سے کم عرصے میں لانچ کرتی ہیں۔

اپنی ٹیم کے لیے ہائپر پرسنلائز گروتھ کے لیے تیار ہیں؟

ابھی ہمارے ساتھ شروع کریں اور Skill Nova کرافٹ کی ترقی کے سفر کو کام کرنے دیں۔

بلاگ

تازہ ترین خبریں اور بصیرتیں دریافت کریں۔